Небрежный найм сотрудников: как защитить себя

Небрежный найм сотрудников: как защитить себя

Работодатель часто может быть небрежным при изучении информацию из резюме претендента или при отказе связаться с предшествующим работодателем сотрудника для запроса, почему сотрудник покинул его или свою последнюю работу.

Более того если работодатель был небрежен в его методах найма, то в случае травмы, у последнего есть шансы доказать, что он был травмирован как прямой результат небрежного найма работодателя.

Проверка «Ссылок» является ключевой

Много работодателей не раскрывают информацию о плохом поведении бывшего сотрудника из страха того, чтобы быть преследуемым за клевету. Но работодатель небрежен, если пытается узнать о плохом поведении нанимаемого сотрудника из других источников.

Существует, однако, защита к искам клеветы сотрудника. Пока информация не была умышленно ложной или не дана недобросовестно, работодатель может раскрыть информацию и ему не может быть предъявлен иск.

В законодательствах многих европейских стран действительно, запрещают помещение в черный список или препятствование тому, чтобы бывший сотрудник получил занятость. Однако нет препятствий тому, чтобы работодатель предоставил правдивое, письменное заявление причин увольнения любому третьему лицу. Работодатели неуязвимы от ответственности, если сотрудник не может доказать, что раскрытая информация была ложной в то время, когда раскрытие было сделано.

В Европе суды дают работодателю защиту против судебных процессов, если они дают правдивый, письменный ответ на запросы о бывших сотрудниках. Это означает, что мало того, что Вы можете искать информацию о своих претендентах, Вы можете предоставить информацию о своих бывших сотрудниках.

Советы для предотвращения судебного процесса

Следующие предложения могут помочь предотвратить судебный процесс в результате небрежного найма.

Всегда:

(1) Удостоверьтесь, что резюмен на работу завершено перед интервью.

(2) Проверьте заявление на полноту.

(3) Подтвердите точность прошлой занятости, образования и ссылок путем называния тех лиц которые в резюме перечисленны в качестве рекомендаций.

(4) Спросите о любых перерывах в занятости и попытайтесь получить определенные им объяснения.

(5) Используйте внешние источники, чтобы узнать о любых уголовных осуждениях и задайте об этом вопросы во время интервью. Как только у Вас есть информация, посмотрите, касается ли преступление позиции, за которой обращается претендент.

Дополнительные профилактические шаги:

(1) Если претендент ранее использовал другое имя, узнает, почему и сделайте отдельную проверку биографических данных под тем именем.

(2) Получите копию истории водителя.

(3) Проведите проверку на наличие судимости во всех городах, где находился претендент.

 

Добавить комментарий