Небрежный найм сотрудников: как защитить себя

Работодатель часто может быть небрежным при изучении информацию из резюме претендента или при отказе связаться с предшествующим работодателем сотрудника для запроса, почему сотрудник покинул его или свою последнюю работу. Более того если работодатель был небрежен в его методах найма, то в случае травмы, у последнего есть шансы доказать, что он был травмирован как прямой результат…

через Небрежный найм сотрудников: как защитить себя — ab-academy

Добавить комментарий