Персональные тесты перед приемом на работу могут доставить больше неприятностей, чем они того стоят

Персональные тесты перед приемом на работу могут доставить больше неприятностей, чем они того стоят
Human resource concept, Young businessman holding white billboard with a question mark on it and waiting for job interview, , asian people

Двумя основными областями, которые нарушают эти тесты, является вторжение в личную жизнь и разрозненное воздействие на защищенные права претендентов. Например, в Америке был случай, когда работодатель заплатил 2,000,000$ претендентам на рабочее место, который должны были ответить на вопросы об их сексуальных и религиозных отношениях при устройстве на работу в кампанию.

В то время как дебаты все еще точатся вокруг законности личностных тестов для получения рабочих характеристик сотрудников, работодатели быстро узнают об их рискозависимости, когда существуют неподходящие вопросы, заданные претендентам, решивших предъявить иск в суд. Даже при том, что работодатели могут использовать официальные формы, обеспеченные компаниями, регулярно подготавливающими эти тесты, работодатели должны, тем не менее, убедиться, чтобы их адвокат проверил формы, чтобы перепроверил, соответствуют ли они местному законадательству или закону государства, где работодатель использует эти формы. Другими словами, что может быть законным в одной государстве работы дилерской группы, и может быть незаконным в соседней стране.

Добавить комментарий