Что такое домогательство на рабочем месте?

Что такое домогательство на рабочем месте?

Одной из наболее трудных проблем, стоящих перед работодателем на сегодняшнем рабочем месте, является понятие того, что составляет незаконное преследование. В Европе были случаи, когда сотрудники обвинили в преследование, потому что руководитель предприятия автобизнеса предложил, чтобы они бросили курить, что, возможно, они похудели бы для решения физических проблем, что они «выглядят забавными», «не говорил бы со мной», «не пойдут ли они на обед со мной» и другими глупыми идеями. Эти заявления были выдвинуты сотрудниками даже в судебные разбирательства.  Обычно, когда законодатели выдают рекомендации, регулирующие положения, и т.д., они имеют тенденцию перехитрять и занимаются антибизнесом. В течение лет суды дали довольно достойную картину того, что составляет сексуальное домогательство. В Европе были выработаны некоторые рекомендации для преследования в целом, которое включало бы возраст, нетрудоспособность, национальную принадлежность, пол, религию, рассу, и т.д. Кроме того, существует предписания, которые дают некоторую дополнительную помощь в области сексуального домогательства.

Относительно других типов преследования европейское законодательство определяет тест «разумное лицо при том же или подобном обстоятельстве» , чтобы определить, достаточно ли поведение для создания враждебной рабочей среды, поскольку затронуты расса, религия, пол, национальная принадлежность, возраст или нетрудоспособность.

В целом различные уставы борьбы с дискриминацией требуют, чтобы работодатели поддержавали производственные условия, свободные от преследования. Для любого вида враждебной среды или «преследования» для нелегала это должно быть достаточно серьезным или распространяющимся, чтобы изменить условия занятости и создать оскорбительные производственные условия. Предложенные рекомендации законодательства определяют преследование как словесное или физическое поведение, «клевещущее или показывающее враждебность или отвращение к частному лицу» из-за «рассы сотрудника, религии, пола, национальной принадлежности, возраста или нетрудоспособности». Тот стандарт расширен домогательство на основе особенностей родственников сотрудника, друзей или партнеров. Согласно рекомендациям, преследование может включать следующее поведение, имеющее отношение к рассе, цвету, религии, полу, национальной принадлежности, возрасту или нетрудоспособности:

  1. Оскорбление
  2. Эпитеты
  3. Отрицательное стереотипирование
  4. Запугивание
  5. Враждебные действия
  6. Угрозы
  7. Клевета или враждебный письменный или графический материал, отправленный или распространенный на рабочем месте.

Относительно ответственности работодателя, работодателя считается ответственным, если работодатель «знает или должен был знать» о преследовании и не принимает непосредственные и надлежащие меры по ликвидации последствий. В соответствии с рекомендациями, работодатель также несет ответственность за преследование на рабочем месте, если поведение совершено руководителем, независимо от того, знало ли высшее руководство или должно было знать. Законодатели склонны  считать работодателя ответственным, если работодатель не установил явную политику против преследования, ясно и регулярно сообщающегося сотрудникам. Кроме того, если работодатель не устанавливает довольно доступный порядок для сотрудников для направления жалоб соответствующим официальным лицам, законодатели и суды более жесткие с такими работодателями.

 

Добавить комментарий