Оценка персонала и оплата

Пожалуйста, запишитесь на курс, прежде чем начать этот урок.

У традиционных систем оценки есть слабость, что они очень сильно стандартизируются, то есть, критерии оценки ищутся — качество, количество, надежность, дни отсутствия и т.д. — и этим критериям противостоят выражения. В пятизначной шкале мы имеем классические «очень хорошо», «хорошо», «в среднем», «ниже среднего» и «плохо» Теперь начальник может ставить свой крестик, и предприятие в первом […]

Вернуться к: Мотивация персонала на предприятии автобизнеса