Очное интервью с кандидатом

Пожалуйста, запишитесь на курс, прежде чем начать этот урок.

Подход Очное интервью является эффективным инструментом в процессе подбора персонала, в основном использующемся, чтобы закончить информацию, полученную в более ранних стадиях, и измерить и оценить различные аспекты индивидуальности и отношения кандидата. В любом случае очное интервью должно быть гибким и должно быть проведено самым расслабленным способом, возможным между интервьюером и претендентом. Интервьюер должен провести интервью […]

Вернуться к: Приобретение и удержание сотрудников на предприятии автобизнеса