Подведение итогов собеседования

Пожалуйста, запишитесь на курс, прежде чем начать этот урок.

Целью подведения итогов является оценка претендента относительно выработанного профиля требования. Для этого должен быть разработан лист оценки, в котором критерии оценки осознанно регистрируются в обобщенном порядке. Основой является пятибалльная шкала, которая предусматривает также от двойного минуса до двойного плюса. В чек-листе должны представляться и определяться также критерии требования к личности. К таким критериям принадлежит готовность […]

Вернуться к: Приобретение и удержание сотрудников на предприятии автобизнеса