Практический пример: Оценка сотрудника и оплата

Пожалуйста, запишитесь на курс, прежде чем начать этот урок.

На одном из больших предприятий нашей отрасли сложилась такая ситуация: Драматические времена отсутствия и выше среднего ротация персонала в коммерческих отделах вызывали значительные повреждения. С первых посещений предприятия были замечены принципиальные проблемы: нарушения обусловленные рабочими процессами нарушения, значительные дефициты в области информации и коммуникации, авторитарное поведение нескольких начальников, относительно низкий уровень зарплаты. Впоследствии было проверено […]

Вернуться к: Мотивация персонала на предприятии автобизнеса