Управление персоналом означает влиять на сотрудников или группу сотрудников, основанном на соответствующей ситуации и таким образом позволять им развиваться так, чтобы они достигли определенных общих корпоративных целей. Стиль управления относится к руководящему принципу основного вида деятельности наблюдателя. В отличие от управленческого поведения, приспосабливающегося значительно к конкретным ситуациям, стиль управления остается постоянным на длительный период. Классические […]