Выбор и прием персонала тест Пожалуйста, запишитесь на курс, прежде чем начинать этот Тест. Только одно из следующих заявлений верно. Укажите какое.Поделиться ссылкой: Процесс выбора отличается согласно положению Анализ резюме помогает классифицировать кандидатов Гид вопросов не должен использоваться для очных интервью Когда появляется вакансия в результате внутреннего продвижения сотрудника, не возможно запланировать потребность и заполнить ее Где процедуры и критерии должны мониториться при поиске и выборе штата?Поделиться ссылкой: В исследовании удовлетворенности клиентов В руководстве по организации сервиса В техническом руководстве На треннинговом портале Какая из этих функций должна быть выполнена не сервис-консультантом, а кем-то другим?Поделиться ссылкой: Проверка автомобиля прежде, чем отдать его клиенту Оценка ремонтных работ Телефонный контроль Дать информацию клиентам о ремонтных работах Некорректный процесс вербовки приводит к нарушениям управления и к каким ущербам?Поделиться ссылкой: Оборудования Структуры Имиджа Процесса адаптации на предприятии Где Вы должны начинать искать кандидатов на должность?Поделиться ссылкой: В бюро по трудоустройству New Option Среди конкурентов Среди своих друзей и знакомых В пределах своего собственного штата Реклама должна обеспечить ответы на четыре основных вопроса. Укажите, какой вопрос не является одним из них.Поделиться ссылкой: Кто принимает на работу? Что предлагают? Место, где Вы принимаете на работу? Что ищут? Телефонное интервью делают сПоделиться ссылкой: Кандидатами групп A и B Всеми кандидатами Кандидатами группы A и лучшие кандидаты группы B, если не существует недостатков Кандидатами группы A Когда у Вас нет достаточной информации о некоторых аспектах кандидата из телефонного или очного интервью, что Вы должны сделать?Поделиться ссылкой: Дать ему самый низкий был Дать ему тот же самый бал и по другим вопросам Не забыть его Согласиться на последующее интервью